Cómo la IA puede ayudarte a mejorar el bienestar laboral en tu empresa

En los tiempos que corren, la inteligencia artificial se considera una herramienta más. La gran mayoría de sectores la utiliza, y no iba a ser menos el de los recursos humanos para la gestión del talento. Y es que son innumerables los beneficios que puede aportar al bienestar del empleado. uno de los desafíos más importantes a los que se enfrenta un líder de recursos humanos es, sin duda, conseguir el bienestar laboral. Sigue leyendo que te contamos cómo beneficia la IA al clima laboral de tu empresa.

Quizás, tú, directivo de recursos humanos, creas que la inteligencia artificial ha surgido hace poco, pero lo cierto es que no es así. Aunque en la actualidad ya empezamos a ver pinceladas de su potencial, lleva existiendo desde hace varias décadas. Concretamente, la inteligencia artificial nació en 1943 con la publicación del artículo "A Logical Calculus of Ideas Immanent in Nervous Activity" de Warren McCullough y Walter Pitts. En dicho trabajo, estos dos grandes científicos dieron a luz el primer modelo matemático para la creación de una red neuronal. En resumen, nacía la primera herramienta de Machine Learning. Dicho esto, veamos cómo ha avanzado esta tecnología para mejorar el bienestar laboral en su empresa.

Beneficios de la Inteligencia Artificial en el bienestar laboral

Ya hemos comentado que la IA nació hace mucho tiempo. Es por ello que, durante el transcurso, se han desarrollado poco a poco herramientas de inteligencia artificial para mejorar el sector de los recursos humanos. La sociedad se ha percatado que la IA tiene múltiples beneficios, y mejorar la productividad y la eficiencia de la empresa, es uno de ellos. A continuación, te mostramos algunos beneficios que la IA puede aplicar a tu equipo laboral.

Disminuir los errores humanos

A nadie le gusta cometer errores, y seguro que a tu equipo, tampoco. Con la ayuda de la inteligencia artificial es posible incrementar la precisión en las tareas. Los errores y los fallos presentan un gran papel en la salud de los empleados. Es por eso que como director de recursos humanos, debes tener en mente que los empleados pueden cometer errores, y no por ello, los debemos considerar inferiores, si no todo lo contrario. Los errores son señales que muestran que los empleados están aprendiendo, y qué mejor, que aprender de la mano de una inteligencia artificial en la que se puedan apoyar.

Optimizar el proceso de toma de decisiones

Hablando de bienestar laboral desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos, debemos tener en cuenta a cada miembro de la organización. Con la implementación de herramientas digitales podemos incrementar el desarrollo profesional tanto para los empleados como para los cargos directivos, como puede ser el director de recursos humanos. Cada cargo dentro de la empresa posee unas responsabilidades, y por tanto, una toma de decisiones. Por lo tanto, es de consideración implementar una herramienta de inteligencia artificial para la gestión del capital humano. Gracias a innovaciones tecnológicas como ésta, podemos optimizar la toma de decisiones en cada ámbito empresarial.

Automatización de procesos

Para que una organización pueda funcionar al 100%, se deben ejercer multitud de tareas en simultáneo. Muchas de estas labores son repetitivas y tediosas, y sólo hacen que ocupar el tiempo que tus empleados podrían dedicar a realizar tareas verdaderamente productivas para la empresa. Implementando esta innovación empresarial como es la Inteligencia Artificial en tu equipo, no solo aumentarás la eficiencia, si no que repercutirá en la mejora del clima laboral. Piénsalo, cuando un empleado realiza tareas por las cuales la empresa obtiene beneficios, es más probable que este trabajador se sienta realizado, y por lo tanto, feliz. Con ello, la fuerza laboral acabará experimentando tarde o temprano, el bienestar laboral que tan arduo es de conseguir en las organizaciones.

El desarrollo profesional: Vital para el bienestar laboral

Para poder competir en el mercado, una empresa necesita de unos empleados cualificados. Aunque esto sea cierto, el mundo evoluciona, y con ello las tendencias y las labores también. En estos casos, tener un equipo formado y cualificado puede que no sea suficiente. Es probable que necesites actualizar sus conocimientos para que mantengan un buen rendimiento en sus tareas. En el caso de la herramienta de Fleebe Corporate, recomienda a los empleados una hoja de formación a seguir, por supuesto, basada en sus habilidades, cargos y experiencia. A través de unos algoritmos meticulosamente estudiados, Fleebe Corporate selecciona aquellos cursos y capacitaciones formativas más adecuadas para que cada empleado alcance sus objetivos.

En conclusión, las tareas que realiza la inteligencia artificial no pueden suplir las de un humano, pero lo cierto es que es de gran ayuda. En Fleebe Corporate consideramos que la inteligencia artificial ayuda a equilibrar la vida personal y profesional de los empleados, así como a prevenir el agotamiento laboral, mejorar la satisfacción del empleado y reducir el estrés en el lugar de trabajo. Factores que conforman el bienestar laboral de la empresa. Aquí tienes varios ejemplos de las mejores compañías que incorporan el bienestar laboral.