Líderes de Recursos Humanos: os desafios que devem ser superados

Os líderes de Recursos Humanos (RRHH) desempenham um papel crucial em qualquer organização, uma vez que são responsáveis por atrair, reter e desenvolver o talento humano que conforma uma empresa. No entanto, enfrentam uma série de desafios que podem dificultar o seu trabalho. 

Entre os seus trabalhos mais difíceis encontra-se o conhecimento de todos e de cada um dos colaboradores que fazem parte da sua organização. Os desejos, necessidades e objectivos de todos eles. É capaz uma equipa de Recursos Humanos de cumprir com este trabalho? Se falarmos de empresas com 50 trabalhadores, isso pode ser possível. Mas... ¿y de 200, 800, 2000 o incluso 10.000 empregados? Parece uma tarefa praticamente impossível. É por isso, que os líderes de recursos humanos deben criar estratégias de RRHH que contam com um Software de Recursos Humanos capaz de conhecer plenamente toda a força de trabalho da sua organização.  

A seguir, descrevem-se alguns dos principais Desafios com que se defrontam os líderes de recursos humanos.

Principais desafios que se colocam aos líderes de recursos humanos

No domínio da liderança de equipas, os líderes de recursos humanos podem encontrar desafios em relação ao talento, mas também, em relação a outros aspectos.

Desafios relacionados com o talento

• • Fidelizar os trabalhadores

Um dos maiores desafios que enfrentam os líderes de recursos humanos é reter os empregados da empresa. Num mercado de trabalho altamente competitivo, os empregados têm muitas opções para escolher, e os empregadores devem oferecer um ambiente de trabalho satisfatório, oportunidades de desenvolvimento e compensação adequada para manter os empregados felizes e comprometidos. O 85% dos inquiridos pelo Gallup reconhece que não gosta do seu trabalho?

• • Atrair o talento

No outro extremo do espetro, a contratação de novos trabalhadores também pode ser um desafio. Numa economia globalizada e com a digitalização, o talento humano se pode encontrar em qualquer parte do mundo, e os empregadores têm de encontrar formas criativas de atrair os melhores talentos. E aqui perguntamos, ¿realmente os responsáveis de Recursos Humanos conhecem todo o talento oculto dos seus empregados? De novo, faltará um software de Recursos Humanos sustentado com Inteligência Artificial para que isto seja possível.  

• • Gerir o talento

Os líderes de recursos humanos também devem desenvolver e melhorar as competências dos trabalhadores existentes. Isto pode requerer a implementação de programas de formação e desenvolvimento, o fomento de uma cultura de aprendizagem contínua, e a criação de um ambiente laboral que fomente a inovação e o crescimento. Trata-se de ser capaz de criar planos de formação a medida para cada um dos empregados de uma organização. Planos concebidos em exclusivo tendo em conta o trabalho ideal e as necessidades de todos e de cada um dos trabalhadores. De novo, parece uma tarefa impossível se tivermos mais de 100 funcionários numa empresa. Fleebe Corporate cria esses planos individualizados com o objetivo de incentivar o desenvolvimento profissional dentro da organização. A IA consegue o que um homem não é capaz de alcançar. 

Outros aspectos que desafiam os líderes de recursos humanos

• • Cumprimento de normas 

Os líderes de recursos humanos também devem estar a par das leis e regulamentos laborais, uma vez que qualquer violação pode resultar em consequências legais graves. Além disso, devem assegurar-se de que o a empresa cumpre as normas de segurança e saúde no trabalho, así como con otras regulaciones gubernamentales.

• • Mudanças na tecnologia e na digitalização

A digitalização é um processo contínuo que afecta todas as áreas de uma empresa, incluindo a gestão de recursos humanos. Como responsável pela RRHH, é importante que se adapte à digitalização da empresa e aproveite os instrumentos e tecnologias disponíveis para melhorar a eficiência e a produtividade da gestão do talento humano. Atualizar-se em tecnologia é vital, e por isso, é de grande ajuda ajudar numa Software de Recursos Humanos que permite gerir e potenciar o talento dentro da organização. É preciso tomar a tecnologia como uma aliada fiel e não como uma inimiga. 

Em conclusão, os líderes de recursos humanos enfrentam uma variedade de desafios no seu trabalho diário. Atrair, reter e desenvolver o talento, cumprir as regulamentações laborais e adaptar-se às mudanças tecnológicas são apenas alguns dos desafios que enfrentam. No entanto, com uma abordagem inovadora, colaboração e flexibilidade, os líderes de recursos humanos podem superar esses desafios e ajudar as suas organizações a alcançar o sucesso a longo prazo. Fleebe Corporate é o instrumento que utiliza Inteligência Artificial, criado exclusivamente para pôr fim a todos estes desafios, um fiel aliado que trabalhará por e para todo o departamento de Recursos Humanos.