Como é que a AI pode ajudar a melhorar o bem-estar laboral na sua empresa

Nos tempos que correm, a inteligência artificial é considerada uma das ferramentas mais importantes. A grande maioria dos sectores utiliza-a, e não há como ser menos do que os recursos humanos para a gestão do talento. E é que são inúmeros os benefícios que pode trazer al bienestar del empleado. uno de los desafíos más importantes a los que se enfrenta un líder de recursos humanos es, sin duda, conseguir el bienestar laboral. Continua a ler que te contamos como é que a IA beneficia o clima laboral da sua empresa.

Quizás, tú, diretivo de recursos humanos, creas que la inteligencia artificial ha surgido hace poco, pero lo cierto es que no es así. Aunque en la actualidad ya empezamos a ver pinceladas de su potencial, lleva existindo desde hace varias décadas. Concretamente, a inteligência artificial nasceu no ano de 1943 com a publicação do artigo "A Logical Calculus of Ideas Immanent in Nervous Activity" de Warren McCullough e Walter Pitts. Neste trabalho, estes dois grandes cientistas lançaram à luz o primeiro modelo matemático para a criação de uma rede neuronal. Em resumo, nasceu o primeiro instrumento de Aprendizagem Automática. Dito isto, vejamos como avançou este tecnologia para beneficiar o bem-estar laboral na sua empresa.

Benefícios da Inteligência Artificial no bem-estar laboral

Ya hemos comentado que la IA nació hace mucho tiempo. É por isso que, durante o transcurso, se têm desenvolvido poco a poco instrumentos de inteligência artificial para melhorar o sector dos recursos humanos. A sociedade apercebeu-se de que a IA tem múltiplos benefícios, e melhorar a produtividade e a eficiência da empresa é um deles. A seguir, mostramos alguns benefícios que a IA pode aplicar ao seu equipamento de trabalho.

Diminuir os erros humanos

Ninguém gosta de cometer erros, e de certeza que a tua equipa também não. Com a ajuda da inteligência artificial é possível aumentar a precisão nas tarefas. Os erros e as falhas desempenham um papel importante na a saúde dos trabalhadores. É por isso que, como diretor de recursos humanos, deve ter em mente que os empregados podem cometer erros, y no por ello, los debemos considerar inferiores, si no todo lo contrario. Os erros são sinais de que os empregados estão a aprender, e o que é melhor, que aprender da mão de uma inteligência artificial na qual se pode apoiar.

Otimizar o processo de tomada de decisões

Hablando de bem-estar laboral do ponto de vista da gestão de recursos humanos, devemos ter em conta cada membro da organização. Com a implementação de ferramentas digitais podemos incrementar o desenvolvimento profissional tanto para os empregados como para os cargos diretivos, como pode ser o diretor de recursos humanos. Cada cargo dentro da empresa tem uma responsabilidade e, por conseguinte, uma tomada de decisões. Por isso, é de considerar implementar uma ferramenta de inteligência artificial para a gestão do capital humano. Graças a inovações tecnológicas como esta, podemos otimizar as tomadas de decisão em cada sector empresarial.

Automatização de processos

Para que uma organização possa funcionar a 100%, é necessário realizar várias tarefas em simultâneo. Muitos destes trabalhos são repetitivos e tediosos, e apenas ocupam o tempo que os seus empregados poderiam dedicar a realizar tarefas verdadeiramente produtivas para a empresa. Implementando esta inovação empresarial como é a Inteligência Artificial na tua equipa, não sozinho aumentar a eficiência, si no que repercutirá en la melhoria do clima laboral. Piénsalo, cuando un empleado realiza tareas por las cuales la empresa obtiene beneficios, es más probable que este trabajador se sienta realizado, y por lo tanto, feliz. Com isto, a força de trabalho acabará por experimentar, mais tarde ou mais cedo, o bem-estar laboral que é tão difícil de conseguir nas organizações.

O desenvolvimento profissional: Vital para o bem-estar laboral

Para poder competir no mercado, uma empresa precisa de unos empregados cualificados. Embora seja verdade, o mundo evolui e, com ele, as tendências e os trabalhos também. Nestes casos, ter um equipa formada e qualificada pode ser que não seja suficiente. É provável que precise de atualizar os seus conhecimentos para manter um bom rendimento nas suas tarefas. No caso da ferramenta da Fleebe Corporate, recomenda aos colaboradores uma bolsa de formação a seguir, por suposto, baseada nas suas competências, cargos e experiência. Através de um algoritmo meticulosamente estudado, Fleebe Corporate seleciona os cursos e capacitações formativas mais adequadas para que cada empregado alcance seus objetivos.

Em conclusão, as tarefas que realiza a inteligência artificial não podem suplantar as de um humano, mas o que é certo é que é de grande ajuda. No Fleebe Corporate consideramos que a inteligência artificial ajuda a equilibrar a vida pessoal e profissional dos empregados, bem como a prevenir o agotamiento laboral, melhorar a satisfação do trabalhador e reduzir o stress no local de trabalho. Factores que determinam o bem-estar laboral da empresa. Aqui estão vários exemplos de as melhores empresas que incorporam o bem-estar laboral.