Os benefícios de investir no bem-estar laboral dos seus empregados

O mundo do trabalho está a mudar a passos largos. Cada vez é mais competitivo e focado no bem-estar laboral. As empresas mais competentes estão a descobrir que o bem-estar dos trabalhadores é fundamental para o sucesso e a produtividade da empresa. Na atualidade, uma das suas principais apostas radica no bem-estar dos seus trabalhadores. E é que, quando os empregados se sentem cuidados e valorizados, estão mais empenhados, motivados e dispostos a dar o melhor de si próprios. Agradecemos que nos explique todos os ganhos que obtém ao destinar recursos para a satisfação dos colaboradores.

 

Benefícios para os trabalhadores

Para começar, referimo-nos diretamente a isso com a palavra "inverter". Dedicar recursos à felicidade dos empregados não é um custo, é uma inversão. Os recursos da empresa são para serem usados, e uma boa maneira de o fazer é aumentar a satisfação laboral através deles. Melhorar factores como o clima laboral, as condições de trabalho, as actividades para os empregados, oferecer oportunidades de desenvolvimento, são investimentos que se repercutem a longo prazo na empresa, uma vez que estes afectarão de forma positiva os seus resultados. Quando os empregados se sentem unidos à empresa, esforçam-se mais para atingir os objectivos empresariais. Por isso, investir no bem-estar laboral é sinónimo de investir na empresa. Porque, na realidade, os empregados são a empresa.

Deixando para trás esta breve introdução, mostramos concretamente os benefícios que traz para os empregados o facto de a empresa destinar recursos para melhorar a sua qualidade de vida no trabalho.

 

Equilibrar o equilíbrio trabalho-vida pessoal

Aqui entra em jogo o precioso equilíbrio entre a vida pessoal e a vida laboral. Para conseguir o bem-estar laboral do trabalhador, a organização deve adotar políticas de flexibilidade laboral, de forma a que os trabalhadores possam ter um equilíbrio entre o trabalho e a sua vida pessoal. É claro que um trabalhador deve ter um horário estabelecido. No entanto, é necessário oferecer a flexibilidade necessária para que o trabalhador possa amoldar-se à sua vida pessoal. Desta forma conseguimos um empregado que está plenamente satisfeito com a sua vida pessoal, e por isso, pode dar tudo na sua vida laboral.

Aumenta a motivação e a produtividade

A satisfação laboral está muito ligada às oportunidades de desenvolvimento e capacitação que a organização oferece. Ou seja, quando um trabalhador tem programas de mentoria, desenvolvimento de competências transversais e duras o promoción interna, tiende a experimentar un mayor bienestar laboral. E, de novo, temos a pescada que morre com a cola. A maior satisfação é igual a mais vontade de aprender, traduzindo-se numa maior produtividade, motivação e criatividade no trabalho.

Reduzir a tensão

O stress dos trabalhadores é um inimigo potencial para a empresa. É o causa da diminuição da produtividade dos trabalhadores e da sua saúde laboral. A carga de trabalho é um grande detonante do stress laboral e, por isso, os líderes devem saber ajustar uma carga óptima de trabalho ao seu equipamento laboral, se não sabe como o fazer, mostramos-lhe as competências necessárias para um líder. As empresas que dão prioridade ao bem-estar laboral oferecem aos seus empregados ferramentas e recursos para gerir o stress. Isto inclui programas de bem-estar, actividades de promoção da saúde e técnicas de gestão do stress. Ao reduzir os níveis de stress, os trabalhadores experimentam uma melhor saúde mental e uma maior capacidade para enfrentar os desafios laborais.

Melhoria da saúde física dos trabalhadores

Quando falamos em inverter no bem-estar laboral, a saúde física também deve ser tida em conta, e parece, infelizmente, que é um grande esquecimento. A promoção de um estilo de vida saudável no local de trabalho tem um impacto positivo na saúde física dos empregados. Para melhorar este aspeto, as organizações podem oferecer programas de bem-estar físico, como acesso a instalações desportivas, actividades de exercício físico ou programas de alimentação saudável. Estes benefícios contribuem para reduzir o sedentarismo, fomentar hábitos saudáveis e prevenir doenças relacionadas com o trabalho.

Muitos dos trabalhos são realizados em oficinas. Isto causa más posturas, rigidez muscular e outro tipo de problemas físicos que a empresa deveria evitar para melhorar a satisfação dos empregados.

Impulsiona um melhor clima laboral e relações interpessoais

Um empregado satisfeito com o seu trabalho é um empregado feliz e, por isso, fomentará um melhor clima laboral entre as suas relações. O bem-estar laboral promove um clima laboral positivo e relações interpessoais sólidas. Quando um empregado está plenamente satisfeito, há um aumento da colaboração, do trabalho em equipa e da comunicação efectiva entre os membros da equipa.

 

Benefícios para as empresas

O ponto de vista que mostramos a seguir, talvez seja o que pode causar confusão entre os diretores, líderes ou chefes das organizações. Y es el siguiente: Invertir no bem-estar laboral dos empregados traduz-se em maiores benefícios para as empresas. O bem-estar laboral não tem praticamente pontos negativos, e é bom tanto para os trabalhadores como para a própria empresa. Se é verdade que a inversão não tem um impacto direto na empresa, isso acontecerá a longo prazo. O investimento na satisfação laboral trará benefícios diretos para os trabalhadores e, posteriormente, repercutir-se-á na empresa. Vejamos quais são estes benefícios para a empresa:

 

Maior retenção de talentos e redução da rotação de pessoal

Sabemos por experiência que a maior das preocupações nas organizações é a rotação do pessoal, seja pelos seus custos, pelas suas mudanças estruturais internas e pela infinidade de problemas da rotação de empregados. Por outro lado, as empresas também estão a enfrentar a retenção de talentos. O bem-estar laboral é uma das principais soluções para estes problemas.

Atrair o talento

As empresas que se preocupam com os seus empregados tornam-se mais atractivas para o talento laboral. O talento é atraído pelas boas condições de trabalho e incluso es capaz de dejar la empresa en la que se encuentre si el salario emocional que le ofrecen es mejor. Além disso, os melhores talentos são bastante exigentes porque sabem o valor que podem contribuir para as organizações, e é por isso que preferem as empresas que oferecem benefícios laborais.

Aumenta a produtividade

Como já comentámos em vários artigos no Fleebe CorporateO aumento da produtividade dos empregados é causado, na maioria dos casos, pela melhoria do bem-estar laboral. Os empregados que se sentem respeitados e valorizados tendem a ser mais motivados e empenhados no seu trabalho. O investimento no bem-estar laboral pode melhorar a moral e o compromisso dos empregados, o que, por sua vez, aumenta a sua produtividade. Os empregados felizes e saudáveis tendem a ser mais eficientes, proactivos e dispostos a assumir responsabilidades adicionais.

Maior satisfação do cliente

A satisfação do cliente é de importância crucial para a fidelização do mesmo. Da mesma forma que a fidelização do trabalhador, de que falamos no Artigo seguinte. Um cliente satisfeito tem muito mais possibilidades de repetir uma compra. E é aqui que os empregados desempenham um papel importante.

Onde é que vai comprar? Mostramos-lhe duas opções:

1. Um supermercado onde te atenderam amavelmente ao perguntar pela localização de um produto e, posteriormente, ao pagar na caixa, te atenderam com simpatia e te ajudaram a levar as bolsas para o carro.

2. Un supermercado donde no han sabido responder donde se ubicaba un producto, y al realizar el pago por caja, ni te han saludado.

Está claro qual a opção que deve ser escolhida. O supermercado da primeira opção tem empregados felizes e satisfeitos porque a empresa satisfaz as necessidades de satisfação que exige. Mientras tanto, el supermercado de la opción dos, no proporciona aciones de bienestar laboral a sus empleados, por lo que estos se encuentran con actitud negativa, y ello, afecta diretamente a los clientes.

Redução do ausentismo

O ausentismo laboral é outro dos problemas que pode afetar uma organização. Quando os trabalhadores não sentem um nível ótimo de satisfação laboral, é muito provável que faltem ao trabalho devido ao agravamento dos seus problemas de stress ou de saúde. É por isso que devemos dar prioridade a um ambiente laboral e a um clima estável entre os trabalhadores.

 

Em suma, está tudo ligado, ao investir no bem-estar dos trabalhadores, estamos a investir também na empresa. Num futuro próximo, as empresas que priorizarem o bem-estar laboral na sua plantação serão as que marcarão a diferença. A pergunta é: Quer que a sua empresa marque a diferença? você decide.