A importância da formação do trabalhador para o crescimento da empresa

O ambiente laboral em que os trabalhadores se encontram é cada vez mais competitivo e mutável, pelo que todos e cada um devem ser capazes de se adaptar rapidamente aos novos desafios que se lhes podem apresentar. Para isso, a formação do trabalhador deve ser contínua e manter-se em constante atualização.

É tão vital como o facto de respirar. Desta forma, o trabalhador pode adaptar-se a novas tarefas e desafios e continuar a adquirir destrezas que fortaleçam as que já possui. Além disso, uma equipa formada evita, de certa forma, a necessidade de contratar pessoas externas que tenham uma determinada capacidade. Isto ocorre devido ao facto de o trabalhador, graças à formação, adquirir as capacidades de que a empresa necessita. Em menos de 3 minutos, contamos tudo o que sabemos sobre a formação do trabalhador, e como pode otimizar os benefícios da empresa graças a ela.

A chave está na oferta de especialização e personalização. Cada trabalhador desempenha tarefas específicas dentro da empresa e, por isso, deve receber uma formação personalizada e adaptada ao seu perfil. Um exemplo disso é o área digital nos recursos humanos. O sector tecnológico é considerado o mais exigente no que se refere a mudanças. Isto significa que os profissionais do sector tecnológico devem estar em formação contínua para não se tornarem desactualizados em relação ao mercado.
 
 

Formação do trabalhador: Quais os benefícios que a empresa obtém?

Com a formação, não só Reduzimos as necessidades de contratação de pessoalA formação do trabalhador é um fator importante para o sucesso da empresa. De seguida, mostramos-lhe o que ganhará a sua empresa ao melhorar a formação do trabalhador.

Formar um empregado implica um custo para a empresa. O que muitos pensam é que, de facto, resulta para a empresa es una inversión. A formação do trabalhador está a tornar-se rentável para a empresa. Se ainda não está seguro, apresentamos-lhe aqui uma série de benefícios que o ajudarão a mudar de ideias.

"A formação não é um gasto, é um investimento no futuro da empresa e dos seus empregados".

- Peter Drucker

 

A formação do trabalhador ajuda a fidelizar e a potenciar o talento

A oferta de planos de formação aos trabalhadores desencadeia um efeito positivo sobre o trabalhador, uma vez que a empresa sente que preocupa-se e vela pelo seu crescimento profissional e pessoal, fornecendo a formação necessária para enfrentar os novos desafios. O que provocará um aumento da sua motivação e, por suposto, do seu compromisso com as suas tarefas e a organização.

Aumenta a produtividade da plantação

Assim como as organizações implementam ferramentas para melhorar a produtividadeTambém é possível fazê-lo através da formação. O objetivo da formação é o de reforçar e proporcionar novas formas de pensamento e metodologia nas áreas em que um empregado pode desconcentrar-se ou ter debilidades. Isto faz com que, com o tempo, seja capaz de realizar novas tarefas e ser mais rápido, ao mesmo tempo que eficiente, nas tarefas que ya desempeñaba. O a produtividade é sinónimo de motivaçãoÉ por isso que, ao aumentarmos a produtividade, aumentamos a motivação, e todos eles são vantagens por terem em conta a formação dos trabalhadores.

Promove a seleção interna de pessoal

Um trabalhador formado fomentará a seleção interna de pessoal. Se o Departamento de Recursos Humanos for capaz de criar um plano de formação sólido a médio prazo, com formações centradas no crescimento e na evolução dos equipamentos, será possível possibilidade de promover os profissionais que atualmente fazem parte da empresa. Isto gera um ambiente de trabalho saudável e motivado, uma vez que os membros da plantação atual se sentem valorizados.

Benefícios fiscais para a empresa

Um bom aliciente para a empresa ao oferecer planos de formação são as bonificações fiscais. A empresa pode adquirir formações sem custos para a organização, ou com grandes descontos. Isto não só reduz os custos da empresa, como também multiplica os rácios de retorno do investimento.
 
 

Os métodos mais eficazes para a formação do trabalhador

• Formação interna: Este tipo de formação é o que tem lugar no próprio local de trabalho. Baseia-se no trabalho que o profissional realiza no seu dia a dia, e tem como objetivo adquirir novos conhecimentos e competências. São formações que se destinam a ser postas em prática de forma imediata. Também existe a possibilidade de rodar dentro da empresa de forma a que o empregado possa ter uma visão de diferentes áreas e compreender como se trabalha. Esta prática tem como objetivo o fomento do trabalho numa nova equipa e a cooperação entre pessoas. Recomendamos que utilizem uma plataforma que possa guiar os vossos colaboradores, na Fleebe Corporate tornámos isso possível. Pincha aquí para mais informações.

• Formação externaExistem planos formativos que podem ser frequentados em linha ou presencialmente e, em muitas ocasiões, podem ser ministrados por outras organizações ou escolas associadas à empresa.

 

Conselhos para melhorar a formação do trabalhador:

• A escuta e a satisfação das necessidades formativas dos trabalhadores. Ou seja, onde estão os pontos fracos da plantação? Deve ser capaz de lhes oferecer planos formativos que lhes permitam avançar e dar um passo mais dentro da mesma organização.
• Os planos de formação devem ser atractivos, criativos e interessantes para o trabalhador. Desta forma, a pessoa adquire um papel ativo e o processo de aprendizagem torna-se muito mais estimulante e motivador.

Aplique estas dicas na hora de elaborar um plano de formação para a sua empresa e obterá um sucesso garantido.

Além disso, agora dispõe de ferramentas como Fleebe Corporate Para atender a todas as solicitações formativas por parte dos seus trabalhadores. Ajudá-lo-á a responder a questões como: Que formações já realizou o trabalhador? Em que áreas é experiente e quais as que precisa de reforçar? Estas são perguntas que, como Departamento de Recursos Humanos, devemos recopilar para fazer uma Adaptação óptima dos planos de formação aos diferentes níveis, exigências e perfis.